Ocuparea forței de muncă și locul de muncă
Oportunități egale de angajare / nediscriminare
Credem că toți termenii și condițiile de angajare ar trebui să se bazeze pe capacitatea individului de a face treaba și nu pe baza caracteristicilor sau convingerilor personale. Oferim angajaților un mediu de lucru liber de discriminare, hărțuire, intimidare sau constrângere direct sau indirect la rasă, religie, orientare sexuală, opinie politică sau handicap.
Muncă forțată
Nu folosim nicio închisoare, sclav, angajat sau muncă forțată la fabricarea produselor noastre.
Munca copiilor
Nu folosim munca copiilor în producția oricărui produs. Nu angajăm nicio persoană cu vârsta sub 15 ani (sau 14, acolo unde legislația locală o permite) sau vârsta la care s-a încheiat școala obligatorie, oricare dintre acestea este mai mare.
Ore de muncă
Menținem orele de lucru rezonabile ale angajaților pe baza limitelor orelor regulate și orelor suplimentare permise de legea locală sau în cazul în care legislația locală nu limitează orele de lucru, săptămâna obișnuită de lucru. Orele suplimentare, atunci când este necesar, sunt compensate integral în conformitate cu legislația locală sau la o rată cel puțin egală cu rata orară obișnuită de compensare dacă nu există o rată a primei legal prescrisă. Angajaților li se permit zile libere rezonabile (cel puțin o zi liberă în fiecare perioadă de șapte zile) și lasă privilegii.
Constrângerea și hărțuirea
Recunoaștem valoarea personalului nostru și tratăm fiecare angajat cu demnitate și respect. Nu folosim practici disciplinare crude și neobișnuite, cum ar fi amenințările de violență sau alte forme de hărțuire sau abuz fizic, sexual, psihologic sau verbal.
Compensare
Ne despăgubim în mod echitabil angajații respectând toate legile aplicabile, inclusiv legile privind salariul minim sau salariul predominant din industria locală, oricare dintre acestea este mai mare.
Sanatate si siguranta
Menținem un mediu sigur, curat și sănătos, în conformitate cu toate legile și reglementările aplicabile. Oferim facilități medicale adecvate, toalete curate, acces rezonabil la apă potabilă, stații de lucru bine iluminate și ventilate și protecție împotriva materialelor sau condițiilor periculoase. Aceleași standarde de sănătate și siguranță sunt aplicate în orice locuință pe care o oferim angajaților noștri.
Preocupare pentru mediu
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Credem că este de datoria noastră să protejăm mediul și facem acest lucru respectând toate legile și reglementările de mediu aplicabile.
Practici de afaceri etice
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Tranzacții sensibile
Politica noastră este să interzicem angajaților să efectueze tranzacții sensibile - tranzacții comerciale considerate, în general, fie ilegale, imorale, neetice, fie să reflecteze negativ asupra integrității companiei. Aceste tranzacții vin de obicei sub formă de mită, restituiri, cadouri de valoare semnificativă sau recompense făcute pentru a influența favorabil o decizie care afectează afacerea unei companii sau pentru câștigul personal al unei persoane.
Mită comercială
Interzicem angajaților să primească, direct sau indirect, orice lucru valoros în schimbul utilizării sau acceptării utilizării poziției sale în beneficiul acelei alte persoane. În mod similar, mita comercială, restituiri, gratuități și alte recompense și beneficii plătite oricărui client sunt interzise. Cu toate acestea, acest lucru nu include cheltuielile cu o sumă rezonabilă pentru mesele și divertismentul clienților, dacă acestea sunt licite în alt mod și ar trebui să fie incluse în rapoartele de cheltuieli și aprobate în conformitate cu procedurile standard ale companiei.
Controale contabile, proceduri și înregistrări
Păstrăm cu exactitate cărți și evidențe ale tuturor tranzacțiilor și dispozițiilor asupra activelor noastre, conform cerințelor legii, precum și menținem un sistem de controale contabile interne pentru a asigura fiabilitatea și adecvarea cărților și evidențelor noastre. Ne asigurăm că numai tranzacțiile cu aprobarea corespunzătoare a gestiunii sunt înregistrate în cărțile și înregistrările noastre.
Utilizarea și divulgarea informațiilor privilegiate
Interzicem strict divulgarea informațiilor privilegiate materiale persoanelor din cadrul companiei ale căror poziții refuză accesul la astfel de informații. Informațiile privilegiate sunt orice date care nu au fost divulgate public.
Informații confidențiale sau de proprietate
Avem grijă suplimentară pentru a păstra încrederea și încrederea clienților noștri. Prin urmare, interzicem angajaților să dezvăluie informații confidențiale sau proprietare în afara companiei care ar putea fi dăunătoare clienților noștri sau companiei înseși. Aceste informații pot fi partajate numai cu alți angajați pe baza nevoii de a ști.
Monitorizare și conformitate
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Adoptăm un program de monitorizare al unei terțe părți pentru a confirma conformitatea companiei cu acest cod de conduită. Activitățile de monitorizare pot include inspecții de fabrică anunțate și neanunțate la fața locului, revizuirea cărților și înregistrărilor referitoare la probleme de angajare și interviuri private cu angajații.
Inspecție și documentare
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Desemnăm unul sau mai mulți dintre ofițerii noștri care să inspecteze și să certifice că se respectă codul de conduită al companiei. Înregistrările acestei certificări vor fi accesibile angajaților, agenților sau terților, la cerere.